So sehen wir das: Employer Branding ist die Kunst, essenziellen Mitarbeiterbedürfnissen spürbar am besten zu begegnen! Warum eine eigene Employer-Branding-Definition? Weil wir unsere Erfahrung pointiert auf den Punkt bringen und zugleich den Spielraum für individuelle Vorgehensweisen öffnen wollen. Und zwar ohne mehr oder weniger sinnentleerte Worthülsen zu wiederholen. Vielmehr soll sie zu Versuch und Irrtum …
15 Jahre Employer Branding zeigen, dass viele grundlegende Aspekte meist bekannt sind. Zeit, selbst Hand anzulegen.
Die besten Ideen entstehen im gemeinsamen Diskurs. Deshalb entwickeln wir Konzeptionen und Maßnahmen gerne im Dialog mit Ihnen.
Bewerber verhalten sich irrational. Deshalb haben wir mit der Begegnungsqualität eine Perspektive gewählt, die am situativen Erleben der Zielgruppe ansetzt.
Unsere Unternehmens-DNA besteht aus dem was und wie wir sind: Denker und Pragmatiker. Markenfetischisten und Menschenliebhaber. Sparringspartner und Begleiter.
Wir legen keinen Wert auf Auszeichnungen. Wohl aber darauf, ausgezeichnete Arbeit abzuliefern. Das geht nur, wenn wir unseren Überzeugungen treu bleiben. Welche das sind, lesen Sie hier.