Gedanken-Gut #1: Drei Sätze zur Bedeutung von Employer Branding

Das Employer Branding bedient sich einer Produktlogik, das Personalmarketing setzt auf Vertriebs-Know-how. Dabei ist die Zeit längst reif für einen Paradigmenwechsel: Denn der Marketingerfolg hängt viel mehr vom Personal im Unternehmen ab, als umgekehrt. Drei Erkenntnisse aus unserem Arbeitsalltag.

  1. Menschen entwickeln Produkte, bieten Serviceleistungen, sind das Gesicht zum Kunden, der Kit im Unternehmen und Botschafter im persönlichen und beruflichen Umfeld.
  2. Die passenden Mitarbeiter sind somit nicht nur essenziell für unternehmerischen Erfolg, sondern auch für lebendige, authentische Marken.
  3. Das Zusammenspiel von Personal und Vermarktung nimmt dadurch die zentrale Rolle für die Zukunftssicherung der Unternehmen ein.

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