Personalmarketing – quer denken, Erlebnisse schaffen

Weil es weniger darum geht, was wir machen, sondern darum, was Sie tun können, besprechen wir Ihren Status Quo in Sachen Arbeitgeber-Marke(ting), entwickeln die nächsten Schritte und überführen Erkenntnisse ohne Umweg in Ergebnisse. Vor Ort, gemeinsam mit Ihnen. Was dabei herauskommt, sind

  • Positionierungskonzepte
  • Kreativkonzepte (Umsetzung in Wort, Bild, Ton und Film)
  • Maßnahmenkonzepte (für spezielle Zielgruppen)
  • Vermarktungskonzepte (Kampagnen)
  • Mitarbeiterbindungskonzepte

Dabei nehmen wir die Entwicklung kreativer Ansätze mitunter schon im Zuge der Analysephase mit auf. Das bedeutet auch Verzicht auf zeitraubende Formalitäten oder anstrengende Redundanzen. Denn ganz oft entstehen die relevantesten Erkenntnisse bereits zu Beginn eines Projektes – und zwar im ergebnisoffenen und ungeschminkten Dialog. Sie können sicher sein, dass wir mit Ihnen den direkten gehen Weg, gerne auch mal am offenen Herzen der Organisation wirksam werden und tradierte Prozesse auf das Wesentliche verkürzen. Mit anderen Worten: Freuen Sie sich auf Personalmarketing mit erfrischender Effektivität und Effizienz.

Grafik zum Thema HR Marketing, die den Zusammenhang aus Anwerbung, Rekrutierung und Bindung sowie internen und externen Aktivitäten verdeutlicht

Ergänzend suchen wir uns im Bedarfsfall explizit Partner, die ebenso ergebnisorientiert und flexibel zu Werke gehen, wie wir es tun. In diesem Zusammenspiel entstehen wirkungsvollen Leistungspakete, bei denen strategische Grundlagenarbeit direkt in operative Maßnahmen mündet. Von der Ansprache externer Zielgruppen, über die Rekrutierung neuer Bewerber bis zur Bindung bestehender Mitarbeiter.