In Summe blicken wir auf jeweils 20 Jahre Erfahrung in Sachen Personalmarketing und Employer Branding zurück. Diese Erfahrung geben wir gern weiter mithilfe moderner Coaching- und Facilitatingansätze. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, dass unsere Klienten möglichst viel in Eigenregie erkunden, entdecken und entwickeln. Das ist das Beste, was wir aus unserer Erfahrung für Sie …
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Keine Agentur von der Stange….. Mit menschmark haben wir einen Begleiter für unser Vorhaben zur Weiterentwicklung unseres Arbeitgeberauftritts gefunden, der uns bemerkenswert und optimal in diesem Thema vorangebracht hat. Wir haben in der Projektphase nicht nur eine Beratung sondern auch einen Lehrcoach an unserer Seite gehabt, durch den wir viel lernen und dies in unserem Tagesgeschäft direkt anwenden konnten. So haben wir in selbiger Zeit unsere Karriereseite überarbeitet, Mitarbeitervideos und erste Podcasts erstellt - Schritte, bei denen wir von den Kompetenzen der menschmarkler inspiriert waren.
Besonders der pragmatische, lösungsorientierte Ansatz von menschmark sowie die kleine Teamgröße mit festen Ansprechpartnern haben uns in der Entscheidung für menschmark als auch in der Umsetzungsphase kontinuierlich bestätigt und besonders gut gefallen. Das menschmark-Team hatte stets ein offenes Ohr für unsere Themen und Belange und war durchweg gut erreichbar.
Total ermutigt mit menschmark, neue - und auch außergewöhnliche - Wege im Projektvorgehen und in unserer neuen Bewerberansprache einzuschlagen, haben wir nun eine Bewerberansprache, die auffällt, modern ist und 100%ig zu uns passt. Wir sind überaus zufrieden und empfehlen menschmark uneingeschränkt weiter.
Jan Willand hat mich im Rahmen unseres Projektes von Anfang an wegen seiner Begeisterungsfähigkeit und seinem fundiertem Know how auf allen Ebenen rund um das Thema Employer Branding beeindruckt. Er versteht es hervorragend, komplexe Themen in Windeseile zu erfassen und messerscharf auf den Punkt zu formulieren. Gepaart mit Leichtigkeit, Wortwitz und „Querdenken“ war er persönlich eine absolute Bereicherung. Wenn Employer Branding, dann Jan Willand!
Kreativexperten, die es verstehen, einer Employer Branding Strategie Leben einzuhauchen und Marken eine Persönlichkeit zu verschaffen, die das Unternehmen und seine Botschaften lebendig und authentisch verkörpern. Gemeinsam mit Jan und Oliver Projekte zu gestalten, ist immer wieder ein Erlebnis: Mit geballtem Know-How, einer Portion Mutig-Sein und Querd enken, Spass und Leidenschaft im Gepäck werden inspirierende und erinnerungswürdige Momente kreiert.
Die langjährige Zusammenarbeit mit Jan war von viel Engagement, Passion und Kreativität geprägt. Die in Projekten üblichen Abstimmungsschleifen und das mal schnelle, mal langsame Hin und Her wurde von Jan mit Humor, klarem Prozessverständnis, analytischem Geschick und Commitment getragen. Es war immer eine große Freude, Dinge gemeinsam mit ihm zu durchdenken, zu gestalten und umzusetzen.
Ich habe Jan Willand und Oliver Mattern als Berater kennengelernt, die beraten – und nicht dem Kunden nach dem Mund reden. Die offen sind und die passgenaue Lösungen anbieten, weil sie vorher eine detaillierte und ehrliche Problemanalyse durchgeführt haben. Die Grundlagenarbeit, die wir damals gemeinsam gemacht haben, ist heute noch Basis unserer gesamten Arbeitgeberkommunikation – und sie hat viel Spaß gemacht!
20 Jahre Employer Branding hinterlassen Spuren in unseren Köpfen. Einige unserer Erkenntnisse in Kurzform:
Erst die Marke, dann die Mitarbeiter – so die Perspektive in den meisten Organisationen. Die Marke ist zielgruppen- und marktorientiert ausgerichtet und generiert Begehrlichkeit und Umsatz. Mitarbeiter profitieren von ihrer Stärke. In diesem Kontext sind Mitarbeiter Erfüllungsgehilfen der Marke. Dabei ist die Zeit reif für einen Paradigmenwechsel: Mitarbeiter machen die Marke. Drei Erkenntnisse aus unserem …
Der Blick auf Likes, Klicks und Follower führt zu ansehnlichen Balkendiagrammen. Doch nur, weil einzelne Maßnahmen geliked, geteilt oder kommentiert werden, heißt das noch lange nicht, dass sie auch in Erinnerung bleiben. Drei Erkenntnis aus unserem Arbeitsalltag.
Die Arbeitswelt ist geprägt von Ideen und Konzepten aus dem letzten Jahrhundert. Wenn Menschen nach wie vor Produktionsfaktoren und Prozesse Effizienzgaranten sind, ist es mit der Mitarbeiterorientierung nicht weit her. Drei Erkenntnisse aus unserem Arbeitsalltag.